خدمت مرز نمی شناسد اما❓

✍جارستان -سرویس سیاسی؛

۱. شایسته سالاری همواره به عنوان یک مبنا در انتصاب مدیران دستگاه های اجرایی مورد تاکید زارع، استاندار گیلان بوده وهمین مساله شتاب یکنواخت درتوسعه عرصه های مختلف مدیریتی واجرایی استان رابه دنبال داشته است.

۲. اگرعمق نگاه ها برپایه منطق،وجدان و صداقت استوار باشدبه طورقطع این باور که مسئولیت پذیری درهر پست ومقامی مرز نمی شناسد،فتح باب دیدگاه ها خواهد بود. 

۳. به طورکلی معیارانتخاب یک مدیراعم از بومی یاغیربومی،شایسته سالاری وشایسته‌ گزینی درسیستم مدیریتی است وباهمین اعتقاد اگرمدیر منصوبی،مدیربومی کارآمدباشد، بازخوردمثبت رانزدافکارعمومی محلی واستانی خواهد داشت.

۴. استان گیلان فارغ ازتفکرات بومی و غیربومی،نیازبه مدیران توانمند و اثرگذارداردو منطق دراین است که درهرپست ومقامی که ضعف مدیریتی واجرایی وجود دارد،فرش قرمز زیرپای مدیران بومی کاربلد،جسور،کارآمد و شایسته پهن کرد.

* * بااین وصف درتغییروانتصاب مدیرسازمان امورمالیاتی گیلان انتظارمیرودتافردی بومی واجد شرایط فوق،سکان مدیریت رادردست گیرد.