وسعت بالای منابع طبیعی نشان از اهمیت حفظ، توسعه، اصلاح و بهره برداری صحیح از این عرصه های خدادادی برای جلوگیری از مشکل های زیست محیطی است. حضور مدیری کار آزموده و مجرب و مسلط به امور می تواند تا حد زیادی در نگهداری و استفاده صحیح از این منابع خدادادی موثر و با اهمیت باشد .در اندک زمان سپری شده طی چند ماه اخیر سال ۱۳۹۶عملکرد نابهنجاری از سازمان منابع طبیعی استان گیلان به گوش رسیده که با نگاهی سریع واجمالی به فعالیتهای اخیر دکتر یوسف پور مدیر کل منابع طبیعی استان گیلان شتابزدگی و فقدان نظریه کارشناسی در انتصاب ایشان روز به روز بیشتر نمایان می شود ! می توان خاطر نشان کرد ،جدا از رصد دستگاههای نظارتی، نگاه تخصصی کارشناسان درد آشنا ودلسوز نسبت به جنگلها ومراتع میتواند راهگشای حل مشکلاتی باشد که اخیرا با اعمال مدیریت جدید دست بر گریبان منابع طبیعی استان گیلان شده است و با ادامه این روند و وجود نگاه آمرانه به مدیریت جنگلها و مراتع و عدم ارائه سازو کاری مناسب در حفظ این منابع ، چالشی بزرگ در آینده نزدیک در انتظار استان گیلان خواهد بود . از طرفی انتقال وجابه جایی تعدادی از روسای ادارات منابع طبیعی شهرستانها و همچنین برخی افراد در اداره کل مایه تعجب بسیار شده وچراها واماهای زیادی را بوجود آورده است؟!! به عنوان مثال جابجایی رییس اداره منابع طبیعی از فومن به لاهیجان وافزایش مسیر تردد از ۱۳ به۴۵کیلومتر ، انتقال رییس اداره منابع طبیعی لاهیجان به آستانه اشرفیه که جنگل و مرتع نداشته و..! ، انتقال رییس اداره آستانه اشرفیه بدون سابقه مدیریت بر جنگلها ومراتع به شهرستان سیاهکل که رتبه چهارم انفال استان را دارا می باشد! ، انتقال رییس اداره سیاهکل به املش بنا به دلایل نامعلوم ! دلیل این همه شتابزدگی در تغییرات استانی در این زمان اندک از حضور ایشان چه می تواند باشد؟ آیا اقدامات فوق نشان از بی تجربگی و بی تدبیری وی بوده و یا ایشان تحت تاثیر عوامل دیگری دست به چنین تغییراتی زده اند؟!! لازم به ذکر است دکتر یوسف پور تا قبل از پست مدیر کلی فقط کار ستادی نموده و حتی یکروز هم مسئولیت ریاست شهرستانی را نداشته است تا بداند مسئولین و مردم هر شهرستان چه میخواهند واز آنجا که در کنار حراست اداره کل که او هم هیچ سابقه مدیریتی قبل از احراز این پست نداشته است بالاترین مرجع تصمیم گیری هستند مشخص است که از این به بعد فاتحه منابع طبیعی استان گیلان خوانده است و کلیه پرسنل این اداره کل چه استانی و چه شهرستانی منبعد به جای حفاظت و صیانت از جنگلها و مراتع می‌بایست دنبال تبعات فردی و سازمانی باشند بویژه اینکه در برخی جابه جایی ها به جای شایسته سالاری انتصاب “یاران ایام سخت” مد نظر قرار گرفته است ودر یک مورد هم جابه جایی با رفتارهای غیرقانونی! همراه بوده که جای خود تعهد مدیر کل محترم و حراست محترم سازمان را زیر سئوال میبرد!!
در گزارشهای بعدی به بررسی عملکرد ایشان در زمان تصدی پست معاونت و صدور مجوزها در زمان ایشان و گزا رشات واصله درخصوص ارتقائ مالی خواهیم پرداخت و امید آن داریم که این اقدامات خدمت نا چیزی به انفال الهی باشد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰